提供劳务者致害、受害及追偿权纠纷

添加时间:2021-08-23 11:04 点击:

  白某系工地工头(雇主),白某租赁李某1车辆在工地上运输钢筋,李某2、艳某是白某雇佣的雇员。某日李某2驾驶李某1车辆致使艳某受伤,艳某将白某起诉至法院要求赔偿,白某依法答辩要求艳某、李某1、李某2承担相应责任。
 
  法院依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”判令白某承担全部赔偿责任,白某不服提起上诉,二审法院维持原判。
 
  本案虽然事实清楚,由于白某一审、二审疏忽大意,没有与律师认真交流案情,致使法院最终判令其承担全部责任。
 
  本律师认为该案存在多重法律关系,可分三个案件进行诉讼?
 
  首先,艳某起诉白某提供劳务者受害责任纠纷一案,白某应积极答辩。第一,法院适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,依据该司法解释规定,白某无疑应当承担责任。但此时白某应当注意该条的上位法《中华人民共和国侵权责任法》,该法第35条规定“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”侵权责任法第35条已经对司法解释第11条部分修正,所以白某在该案中应当及时向法官释明第35条第二款之规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。艳某明知李某2无证驾驶且车辆为货运所用不能坐人等过错,承担部分责任。
 
  其次,为维护白某合法权益,白某可依据提供劳务者致害责任纠纷案由,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条之规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”向过错方李某2主张承担赔偿责任,李某2未经准许无证驾驶货运车辆且载人,应当承担责任。
 
  最后,白某依然可依据追偿权纠纷案由,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第二款、第三款之规定“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”向李某1主张承担相应责。

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